el acuerdo
voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te
comprometes a trabajar para otro -el empresario- y a actuar bajo su dirección a
cambio de percibir una retribución, llamada salario.
- Tipos
de contrato de trabajo.
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Contrato indefinido
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Contrato indefinido de fijos-discontinuos
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Contratación de minusválidos
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Contrato para el fomento de la contratación indefinida
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Contrato para la formación
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Contratos en prácticas
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Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión
social
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Contrato de obra o servicio determinado
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Contrato eventual por circunstancias de la producción
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Contrato de interinidad
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Contratación en sustitución por anticipación de la edad de
jubilación
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Contrato de relevo
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Contrato a tiempo parcial
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Contratos de inserción
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Contrato de trabajo de grupo
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Contrato de trabajo a domicilio
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Elementos minimos del contrato de trabajo
1. Nombre y apellidos
2. DNI
3. Fecha
4. Direccion
5. Telefono
6. Correo electronico
7. Formación académica
- Modelos
de contratos indefinido y temporal
Modelo de
contrato indefinido:
http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-indefinido.html
Modelo de contrato temporal:
http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-temporal-de-relevo.html
- Enlace
de la pagina de los modelos de contrato
http://www.modelodecontrato.net/
-
Diferencia entre contrato en práctica y contrato para la
formación.
El contrato en prácticas va destinado a personas que
cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o
superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la
contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido. Su
otorgamiento tiene como finalidad permitir la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.
El contrato
para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que
carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y
tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación
teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto
de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación
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