lunes, 18 de junio de 2012

El problema del desempleo

¿Qué es el desempleo?
Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.


Numero de deseamplados de españa
El número de desempleo en España es de un 24,1% de la población activa.
5.273.600


Paises de la unión europea con más y con menos desempleo
Los países con más paro fueron España (22,9%), Grecia (19,2% en octubre de 2011) y Lituania (15,3% en el tercer trimestre de 2011).
Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, las menores tasas de paro se registraron en Austria (4,1%), Países Bajos (4,9%) y Luxemburgo (5,2%).



Cuáles son los puestos de trabajos mas solicitadas
Peluqueros/as, Jefes de Cocina, esteticien, recepcionistas, manicuristas uñas de gel.


Oferta de empleo de infojob para nosotros para verano
Puesto vacante De menos a más Población De menos a más Empresa De menos a más
18/06
Jerez De La Frontera
18/06
Campo De Gibraltar
18/06
Cádiz
18/06
Jerez De La Frontera
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Algeciras
18/06
Algeciras
18/06
Algeciras
18/06
Cádiz
18/06
Cadiz
17/06
La Linea De La Concepcion (Cad...

El contrato de trabajo

Concepto de contrato de trabajo.
el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te comprometes a trabajar para otro -el empresario- y a actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada salario.


 
- Tipos de contrato de trabajo.

- Contrato indefinido

- Contrato indefinido de fijos-discontinuos

- Contratación de minusválidos

- Contrato para el fomento de la contratación indefinida

- Contrato para la formación

- Contratos en prácticas

- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social

- Contrato de obra o servicio determinado

- Contrato eventual por circunstancias de la producción

- Contrato de interinidad

- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

- Contrato de relevo

- Contrato a tiempo parcial

- Contratos de inserción

- Contrato de trabajo de grupo

- Contrato de trabajo a domicilio

- Elementos minimos del contrato de trabajo

1. Nombre y apellidos

2. DNI

3. Fecha

4. Direccion

5. Telefono

6. Correo electronico

7. Formación académica



- Modelos de contratos indefinido y temporal



Modelo de contrato indefinido: http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-indefinido.html




Modelo de contrato temporal: http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-temporal-de-relevo.html








- Enlace de la pagina de los modelos de contrato
http://www.modelodecontrato.net/

- Diferencia entre contrato en práctica y contrato para la formación.

El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido. Su otorgamiento tiene como finalidad permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.



El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación

Viabilidad

¿Qué es la viabilidad?
Viabilidad es la cualidad de viable (que tiene probabilidades de llevarse a cabo o de concretarse gracias a sus circunstancias o características). El concepto también hace referencia a la condición del camino donde se puede transitar.


Estimación de costes mensuales.
La estimación de gastos de mi propuesta sería la compra del coche para poder transportar a las personas, un móvil para que puedan localizarnos y la gasolina del vehículo, y todos los gastos que tenga el coche.
Pagar el coche 1000€ al mes,gastos y gasolina del coche unos 100€ más o menos y el movil.


Enlance del instituto andaluz de juventud.
http://www.patiojoven.iaj.junta-andalucia.es/


¿Qué es un campo de trabajo?
Un campo de trabajo es una actividad en la que un grupo de jóvenes de diferentes procedencias se compromete de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar, durante un período de dos a cuatro semanas, un trabajo de proyección social, combinado con actividades complementarias.


Campos de trabajo en España y en el extranjero.





Servicio Civil Internacional
Organiza campos de trabajo voluntario internacionales, conjuntamente con organizaciones locales, para promover así el intercambio cultural. También difunde y apoya todo tipo de acciones que promueva un cambio social positivo y que fomente valores como la solidaridad, la igualdad y el entendimiento entre los pueblos.
http://www.ongsci.org

Aragón
Información general dentro del área de voluntariado. Se centra en dos programas en concreto, como son los campos de trabajo y el servicio de voluntariado
http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Organismos/InstitutoAr

lunes, 11 de junio de 2012

Trámites para constituir una empresa

1. ¿Cuáles son los trámites?
Certificación negativa del nombre:este trámite lo tienen que hacer todas las sociedades mercantiles. Se trata de un certificado que acredita que no existe otra Sociedad con el mismo nombre que la nuestra.

Autorización previa administrativa: solo es obligatorio para la constitución de sociedades mercantiles especiales. Es solicitada por uno de los promotores de la sociedad que se va a crear. Con este trámite se califica el proyecto de estatutos.

Otorgamiento de la escritura pública: obligatorio para todas las sociedades mercantiles. Los socios fundadores de la empresa firman ante notario la escritura de Constitución de la Empresa según proyecto de estatutos. Será necesario presentar certificación negativa del nombre, estatutos y certificación bancaria de haber ingresado el correspondiente capital social.

Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: gestión, liquidación, comprobación e inspección del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos jurídicos documentados. Este impuesto grava las transmisiones patrimoniales onerosas, operaciones societarias y actos jurídicos documentados. Es un trámite que deberán realizar todas las sociedades mercantiles.

Código de Identificación Fiscal CIF: el Código de Identificación Fiscal identifica a la sociedad a efectos fiscales. Deberán solicitarlo toda persona jurídica, pública o privada, cualquiera que sea su actividad. En un primer momento se nos asignara un C.I.F provisional con el que funcionaremos hasta tener el C.I.F definitivo.

Inscripción en el registro mercantil: deben estar inscritas en el registro mercantil todas las sociedades excepto las cooperativas. Una vez que tenemos la Escritura Pública de Constitución, tenemos que inscribir la sociedad en el Registro Mercantil, es en este momento cuando la sociedad adquiere plena capacidad jurídica.

Inscripción en registros especiales: Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales.

2. ¿Dónde se realizan cada uno de ellos?
 Registro mercantil central, dependerá del tipo de sociedad, notaria, consejería de economía hacienda y empleo, administración de hacienda, registro mercantil, registro de cooperativas, registro de sociedades laborales. 
3. ¿Cuánto cuesta aproximadamente constituir una empresa?
 Entre 1500-3000€
4. ¿Qué es la ventanilla única? ¿Dónde se encuentra en El Puerto de Santa María?
 En España la ventanilla única, constituye el agrupamiento -en una sola instancia u organismo- de todos los trámites diferentes que el ciudadano debe realizar ante la Administración pública con un fin particular. En el Reino Unido, recibe el nombre de One stop shop, aunque esta denominación se vinculaba en origen a los ayuntamientos o administraciones locales
imagen de constitucion de empresa
Se encuentra en el ayuntamiento.

lunes, 4 de junio de 2012

La franquicia

Una franquicia es un acuerdo entre el "franquiciador" o "franquiciante" y el destinatario o "franquiciado" por virtud del cual el primero cede al segundo la explotación de una franquicia. Hay varios elementos importantes que componen la "franquicia". Por una parte la marca comercial que distingue el franquiciador, un determinado "saber hacer" (o know-how) y la formación impartida a los franquiciados. A cambio de la cesión, el franquiciador recibe una regalía, royalty o canon que podrá retribuir la cesión de la marca comercial, el know-how cedido y la tasa de formación y asesoramiento.
http://franquicia.com/

Nombrar dos franquicias del puerto
Macdonals y Dia


Escoger dos franquicias que piensas que son buenas ideas para montar en El Puerto y los requisitos que piden.
  1. Seria bueno montar un mcdonald's y una tienda adidas.Confirma tu elegibilidad. McDonald´s requiere que los eventuales propietarios/operadores posean experiencias de negocios adecuadas, un excelente historial crediticio, espíritu emprendedor, una ética de trabajo sólida, y suficientes activos líquidos. Revisa su sitio oficial en la Web para conocer los requisitos específicos.

Confirma tu elegibilidad. McDonald´s requiere que los eventuales propietarios/operadores posean experiencias de negocios adecuadas, un excelente historial crediticio, espíritu emprendedor, una ética de trabajo sólida, y suficientes activos líquidos. Revisa su sitio oficial en la Web para conocer los requisitos específicos.
Asegura, al menos, $500,000 de recursos personales o prestados, con los cuales cubrir el pago inicial y los derechos iniciales de la franquicia.
 
Llena la aplicación para la franquicia de McDonald´s que puedes obtener de su sitio Web oficial. Puedes presentar la aplicación completa en línea o imprimirla y enviarla por correo a la correspondiente oficina regional o doméstica
 
Completa el proceso de selección. Si eres escogido como un potencial concesionario, serás contactado para completar una serie de entrevistas, evaluaciones financieras y de experiencia en el área, para confirmar el interés de ambas partes.
 
Compra o abre un restaurante disponible, lo mismo en una locación existente que en un nuevo proyecto.
  • Proporciona un pago inicial de, al menos, 25% del precio de venta y asegura el financiamiento por un término no mayor de 7 años.
  • Contrata un equipo de empleados competente.
  • Completa el período de entrenamiento de una semana.
  • Completa el entrenamiento dentro del establecimiento requerido, que puede tomar, en cualquier lugar, entre 9 y 24 meses.
  • Paga las tarifas mensuales de la franquicia, y/o la renta, una vez que el restaurante esté en funcionamiento. Las tarifas de renta y servicio se calculan como un porcentaje de las ventas mensuales.
Continúa recibiendo soporte a través de las reuniones de la compañía, boletines y de los operadores de campo corporativos. Estarás sujeto a evaluaciones en el establecimiento, para asegurar que tú respaldas todas las políticas corporativas de McDonald’s, y los procedimientos establecidos en el contrato de tu franquicia.
     
     

lunes, 28 de mayo de 2012

Segmentación del mercado

Segmentación de mercado

1¿Qué es y para qué sirve la segmentación de mercado?

La segmentación de mercado es el proceso de dividir, como su palabra lo dice de segmentar un mercado en grupos uniformes más pequeños que tengan características y necesidades semejantes. Esto no está arbitrariamente impuesto sino que se deriva del reconocimiento de que el total de mercado está hecho de subgrupos llamados segmentos.

2- Criterio para segmentar un mercado

1)Mensurabilidad:que pueden medir el poder adquisitivo, la cantidad de personas,y el perfil de los que componen cada segmento.

2)Accesibilidad:debemos tener en cuenta una porcion del mercado que se pueda atender y alcanzar de manera eficaz.

3)Sustanciabilidad:los segmentos del mercado deberán ser bastantes grandes y rentables.

4)Accionamiento:se deberá diseñar programas efectivos para atraer a dichos consumidores.

Tipos de segmentación:

1) Geográfica: Se divide por países, regiones, ciudades, o barrios.

2) Demográfica: Se dividen por edad y etapa del ciclo de la vida. Por el sexo.

3) Psicográfica: Se divide según la clase social, el estilo de la vida, la personalidad y los gustos.
4) Conductual: Se divide de acuerdo a los conductos, beneficios pretendidos, lealtad a la marca y actitud ante el producto.

3-Ejemplo de segmentación de mercado de internet

SEGMENTACION DEL MERCADO DEL CEREAL CHOCO KRISPIS
CEREAL CHOCO KRISPIS
COSTO: $6300
TAMAÑO: Mediano 320 gr
DESCRIPCION: Cereal choco krispis tamaño mediano hecho a base de arroz con sabor a chocolate, su empaque interior consta de un empaque plástico que protege la estructura del producto, permitiendo que el producto conserve sus características originales, además consta de una presentación exterior de cartón que le permite identificarse de los demás productos, que al mismo tiempo protege el empaque interior. Contiene además vitaminas y forticalcio.

PERFIL DEMOGRAFICO
EDAD: 2 años a 50 años
SEXO: Masculino y Femenino
NACIONALIDAD: Colombiana.

PERFIL SOCIOECONOMICO

INGRESOS: 1 smmlv en adelante
OCUPACION: Ocupaciones en general
EDUCACION: Primario
ESTRATO SOCIOECONOMICO: De 2 en adelante
CICLO DE VIDA: Joven soltero, joven casado, joven divorciado sin hijos, joven divorciado con hijos, joven adulto soltero, adulto casado, adulto divorciado con hijos.

PERFIL POR PERSONALIDAD
Buena vida, nuevas fortunas.

ESTILOS DE VIDA Y VALORES

•Satisfechos o cumplidores
•Actualizadores
•Experimentadores
•Realizadores
•Esforzados

PERFIL GENERAL

Personas entre las edades de 2 a 5 años, de sexo masculino y femenino que cuenta con un salario mínimo en adelante y en el caso de las personas menores de edad contar con la persona adulta que haga las veces de comprador. Además sin importar la ocupación siendo este producto acto para el consumo de toda la población en general.

Los cereales choco krispis son desarrollados para ser captados por todo tipo de gente dentro de la población establecida que se identifico al desarrollar el perfil del consumidor, los minerales y vitaminas son un valor agregado del producto, ya que muchas personas compran este cereal por las ventajas que traen para el cuerpo humano y el desarrollo o crecimiento de los pequeños de la casa, al tener doble empaque el consumidor su asegura de que el producto no tenga contacto con la humedad, con algún químico, etc.
Una de las ventajas de este producto es que tiene muy buena rotación ya que se puede usar tanto para desayuno como para onces.
Al determinar la edad del consumidor que se encuentra entre 2 y 50 años se abre un campo de compra muy grande, ya que la mayor parte de población de este país se encuentra entre este rango de edad, al ser un producto de consumo masivo el precio de este es accesible a todo tipo de comprador y/o consumidor.

El Plan de Empresa


Un plan de empresa es una memoria que describe un proyecto, a la vez que analiza su viabilidad técnica, económica y financiera del mismo.
Este documento, imprescindible para la puesta en marcha de una empresa, recoge además todos los
procedimientos y estrategias necesarias para hacer realidad el proyecto.




Permitir al emprendedor realizar un análisis exhaustivo de todos los aspectos que pueden afectar a su
proyecto.
Actuar como carta de presentación de la iniciativa empresarial de cara a posibles inversores, subvenciones públicas, bancos.
Funciones



· (De)mostrar la consistencia del proyecto.
· Planificar las estrategias.
· Establecer los lazos necesarios entre los promotores que se impliquen en el mismo.



Como se indicó en los objetivos, ser el instrumento a utilizar a la hora de buscar los recursos necesarios para la puesta en marcha de la empresa

 



1. Proyecto y Objetivos.
a. La Idea
b. ¿Por qué?
c. Los Promotores.
d. Misión.
e. Objetivos
2. Producto y Mercado
a. Productos: Visión General.
b. Puntos Fuertes y Ventajas.
c. El cliente.
d. Targets.
e. El Mercado Potencial.
f. Claves de Futuro.
3. Competitividad.
a. La Competencia.
b. Principales competidores.
c. Análisis comparativo.
d. Competitividad: Análisis.
4. Plan de Marketing
a. DAFO
b. Política de Producto.
c. Política de Servicio y Atención al cliente.
d. Política de Precios.
e. Política de Promociones y descuentos.
f. Comunicación.
g. Publicidad y Promoción.
h. Plan de Acciones de Marketing.
i. Estimaciones de Venta.
5. Plan de Ventas.
a. Estrategia de Ventas.
b. Fuerza de Ventas.
c. Condiciones de Venta.
d. Canales de Distribución.
e. Plan de Ventas Anual.
f. Estimaciones de Venta.
6. Recursos Humanos
a. Organización Funcional.
b. Condiciones de trabajo y remunerativas.
c. Plan de Recursos Humanos.
d. Previsión de Recursos Humanos.
7. Aspectos legales y societarios.
a. La sociedad.
b. Licencias y derechos.
c. Obligaciones Legales.
d. Permisos y limitaciones.
8. Planes Operativos.
a. Plan de Establecimiento.
b. Plan de Lanzamiento.
9. Resultados Previstos.
a. Premisas Importantes.
b. Indicadores.
c. Resultados Primer año.
     - Umbral de rentabilidad.
     - Cuenta de Explotación.
     - Cuentas de Resultados.
     - Tesorería.
     - Balances previsionales.
d. Resultados a 3 años.
     - Resultados.
     - Balances Previsionales.
     - Tesorería.
     - Valor y Rentabilidad de la inversión.
     - Principales Ratios
10. Plan de Inversiones y Financiación.
a. Plan de Inversiones y establecimiento.
b. Necesidades Financieras.
c. Plan de Financiación..
11. Conclusiones finales.
a. Oportunidad.
b. Riesgo.
c. Puntos Fuertes.
d. Rentabilidad.







lunes, 23 de abril de 2012

EL MARKETING




1. Definición.
El término marketing es un anglicismo que tiene diversas definiciones. Es «el proceso social y administrativo por el que los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios». También se le ha definido como el arte o ciencia de satisfacer las necesidades de los clientes y obtener ganancias al mismo tiempo. Es en realidad una subciencia o área de estudio de la ciencia de Administración.
2. Definir las cuatros variables que componen el marketing-mix.
Producto: Es un elemento esencial de la política de marketing, ya que es el objeto a través del cual la empresa puede influir en el mercado. El producto es el resultado final del proceso de producción o de transformación de la empresa, pero también es algo que permite satisfacer un deseo o una necesidad que tiene el consumidor, todo lo que se desea comprar.

Precio: Es la cantidad de dinero que el consumidor tiene que pagar a cambio de un producto o servicio. Por tanto, es la representación monetaria del valor de un bien o un producto del mercado, nos dicen cuántos están dispuestos a pagar los consumidores para cubrir su necesidad con dicho bien.
Distribución: Se refiere al conjunto de operaciones y actividades que realizan una empresa para llevar los productos a los consumidores y usuarios finales, colocándolos en los lugares adecuados, en la cantidad adecuada y en el momento oportuno. Incluye una serie de tareas como la financiación, el almacenamiento, etc...

Comunicación: Recoje el conjunto de actividades que desarrolla una empresa para informar y persuadir al mercado sobre las características y las bondades de sus productos. Los caminos más habituales para la comunicación de la empresa con los consumidores finales de sus productos son la publicidad, la promoción y las relaciones públicas. 


4. Idea de negocio, hablar del producto el precio que lo vamos a poner, comunicacion y distribucion.(COCHE DUFF)
Es un coche que cuando se encuentre bajo los efectos del alcohol y no pueda conducir, este coche lo recoge y lo lleva a su casa, tendrá publicidad por carteles publicitarios y tendrá un coste de 4e por cada viaje.

lunes, 16 de abril de 2012

la idea de negocio

¿Que es una idea de negocio?

Muy pocas personas se lo preguntan, y ahí es donde se genera el éxito o fracaso de un proyecto. Una idea de negocio es “Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.”

Requisitos que han de cumplir una buena idea de negocio

Demostrar lo atractivo de la idea de negocio

Un plan de negocios, además de describir el nuevo negocio o proyecto, debe demostrar lo atractivo de éste.

Para ello, además de demostrar con cifras la rentabilidad del negocio, debe describir durante todo el plan, las razones por las que la idea es realmente una oportunidad de negocios.

Estas razones podrían estar conformadas por una característica diferenciadora, una ventaja competitiva, una necesidad insatisfecha, una tendencia de consumo, un mercado en crecimiento, etc.


Demostrar profesionalismo

Un plan de negocios debe demostrar profesionalismo en su elaboración.

Debe demostrar ser un trabajo bien elaborado y no uno improvisado, por ejemplo, debe estar basado en una investigación de mercado formal, y contar con proyecciones realistas.

Y, a la vez, debe demostrar que el negocio que se realizará será un negocio serio y organizado, por ejemplo, debe señalar la organización del futuro negocio, la estructura, los cargos y funciones.

Estar bien sustentado

Un requisito en todo plan de negocio, es que todo aquello que se afirme en él, debe estar bien sustentando.

Ya sea una proyección, una tasa de crecimiento, una conclusión o cualquier afirmación que se publique, éstas deben estar debidamente sustentadas.

Para ello debemos colocar toda la información necesaria que nos permita sustentar lo afirmado, y señalar claramente las fuentes de donde la hemos obtenido.

Contar con una buena estructura

Un plan de negocios debe contar con una buena estructura que permita que el lector pueda seguirlo y entenderlo.

Una estructura de un plan de negocios común es la siguiente:

  • Resumen ejecutivo: un resumen de las demás secciones del plan.

  • Descripción del negocio: una descripción del negocio o producto, sus principales características, los objetivos del negocio y las estrategias.

  • Estudio de mercado: las características del público objetivo, las características de la competencia, la proyección de ventas y el plan de marketing.

  • Estudio técnico: especificaciones técnicas del negocio y del producto, el proceso productivo y la capacidad del negocio.

  • Estudio financiero: la inversión, el financiamiento, los presupuestos y la evaluación del proyecto.

  • Organización: la estructura del negocio, los cargos y las funciones.

Ser fácil de entender

Un plan de negocios debe ser un documento práctico, debe contener suficiente información sobre todo lo relacionado al nuevo negocio o proyecto, pero sin entrar en demasiados detalles que podrían dificultar la lectura o hacer perder el interés del lector.

Debe ser claro y conciso, hoy en día nadie está interesado en leer un plan de negocios voluminoso; en caso de ser necesario incluir mayor información, ésta puede ser incluida como documentos adjuntos, de modo que no se recargue demasiado la parte principal del plan.

Dos ideas de negocios que hayan tenido existe y porque

Monjes Laser Un monasterio de ocho monjes que rellena tus cartuchos de impresoras laser. En 2005 lograron ventas por 2.5 millones de dolares

Picky Domains Contrata a otra persona para que elija un nombre de dominio por ti.PickyDomains tiene una lista de espera de personas dispuesta a pagar por el servicio y obtener un nombre de dominio adecuado y memorable.

 

Explica una idea de negocio que tenga buena para El Puerto.

CocheDuff: La función de este coche consiste en llevarte a tu casa, cuando usted ha bebido y no puedo conducir, esto evitaría muchos accidentes de tráfico y es muy rentable.

lunes, 9 de abril de 2012

UN PORTAL DEL EMPLEO

Infojobs es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. La empresa, que nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores y tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.
http://www.infojobs.net/




Oferta de empleo actual en el Puerto de Santa María


AGENTE COMERCIAL DE SEGUROS PUERTO DE SANTA MARIA
Descripción
SE REQUIERE AGENTE COMERCIAL DE SEGUROS DE VIDA - CARTERA PROPIA - FORMACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA - RETRIBUCIÓN EN FUNCIÓN DE OBJETIVOS CUBIERTOS - PUESTO DE TRABAJO PUERTO DE SANTA MARIA 
PUERTO DE SANTA MARIA, EL - CADIZ
 

lunes, 26 de marzo de 2012

La administración pública

1. ¿Qué es la administración pública?
Administración Pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Por su función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo, atributario y judicial, que lo hacen de forma mediata.

2. ¿Qué grupos la componen?
Las administraciones públicas, empresas públicas, instituciones de la Union Europea.

3. Diferencia entre administración nacional, autonómica y local.
  • Administración autonómica: compuesta por todos aquellos organismos que gestionan competencias atribuidas total o parcialmente a las regiones de España (Andalucía)

  • Administración nacional: se refiere a España.

  • Administración local: comprende las competencias transferidas a municipios, diputaciones provinciales o forales y cabildos insulares.(El Puerto)


  • 4. Cita una empresa pública de ámbito estatal, autonómico y local.
     Estatal: Renfe
     Local: Apemsa
    Autonómico:Emergencias Sanitarias (EPES).

    5. Habla de los resultados de las elecciones del 25 de Marzo. ¿De qué nivel han sido estatales, autonómicas o locales?
    Los resultados de las elecciones del 25 de Marzo han sido de nivel autonómicas, ya que son para las regiones de España.

    6. Composición del parlamento andaluz en 2008 y actualmente.

    lunes, 12 de marzo de 2012

    LA NÓMINA

    ¿Qué es una nómina?
    Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
    En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).


    ¿Qué es el salario base? 
    El salario base es, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".

    ¿Qué son los complementos?
    El salario se compone, por un lado, de lo que se denomina “salario base” que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado y, de otra parte, de “los complementos salariales” que se añaden al “salario base” y retribuyen circunstancias o cualidades del trabajador, condiciones y circunstancias específicas en las que se desarrolla el trabajo o condiciones propias de la Empresa.
    Así, existen complementos salariales personales (antigüedad, posesión de títulos, idiomas…), de puesto de trabajo (su percepción depende de la actividad profesional que se desarrolle), por la cantidad o calidad de trabajo que se realice, de participación en los beneficios (que depende de los resultados económicos de la Empresa)… etc.
    Dentro de estos “complementos salariales” podrían incluirse las pagas extraordinarias, su número y momento de cobro dependen de lo que se establezca en el Convenio Colectivo pero como mínimo serán dos y una de ellas se percibirá en Navidad.
    Los Convenios Colectivos así como los acuerdos entre las partes podrán establecer la percepción de un número superior de pagas extraordinarias pudiendo su importe ser prorrateado o repartido entre las 12 mensualidades.

    ¿Qué descuenta el salario?
    El empresario está obligado a descontar al trabajador las cantidades que éste debe satisfacer en concepto de contribución al Régimen General de la Seguridad Social lo que actualmente supone un 6.4 % de la llamada “base reguladora” por todos los conceptos. Esta cantidad debe ser ingresada por el Empresario en la Tesorería General de la Seguridad Social.
    Igualmente el Empresario está obligado a retener, esta vez para ingresarlo a favor de la Administración Tributaria, la cantidad correspondiente en concepto de pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que debe realizar el trabajador.
    Además de las deducciones anteriores, el empresario podrá retener al trabajador las cantidades que éste haya percibido por adelantado.

    ¿Qué es el salario minimo interprofesional?
    El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
    El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

    Evolución del Salario mínimo interprofesional

    La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. A continuación le ofrecemos los valores tomados por este índice desde el pasado año 2002 en España.