¿Para qué siven?
Para que en los procesos de selección las empresas recurran a la aplicación de tests psicotécticos que permitan evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente. Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.
Tipos de test psicotécnicos:
1. Test de personalidad
2. Test de inteligencia
3. Test de razonamiento verbal
4. Test de razonamiento no verbal
5. Test de razonamiento numérico
6. Test de memoria
7. Test de motricidad, destrezas y habilidad
8. Test de reacciones motrices
9. Test de aptitudes sensoriales
10. Test de creatividad
Los test psicotécnicos se suelen utilizar en la fase de preselección.
http://www.psicotecnicostest.com/
Las dos preguntas más típicas en los test psicotécnicos son:
1. Dinamarca es a danés como España a... | |||
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario